停职处理是指暂时停止其履行的职务，接受调查或审查。
停职处理是一种纪律措施，用于对涉嫌违法违纪的公务员暂时解除职务，并进行调查或审查。严格来说，停职检查还不算处分，而是处于调查阶段，具体的处分将在调查之后决定。公务员因违法违纪应当承担纪律责任，对违纪行为情节轻微、经批评教育后改正的，可以免予处分。对于涉嫌违纪的公务员，处分决定机关会进行调查，将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人，并给予其陈述和申辩的权利。
法律分析：1、停职是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。2、停薪是指单位通知员工待岗，但是暂时停止发放薪水，没有收入。3、停职停薪阶段一般是单位准备和员工解除劳动合同，协商不成，到单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
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