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国企直签不属于正式编制。国有企业直签就是指直接与国企签订劳动合同建立劳动关系,而不是劳务派遣制。
直签合同可能是正式工，也可能不是正式工。如果正式工是指具有编制的员工，而直签合同无法界定其是否为有编制的员工，那么直签合同不是正式工。其实，就企业而言，非公有制企业，均无编制一说，所有的用工，均为合同制用工。
编制的重要性：
编制很重要，它即是保障也是责任。我国对于机关的管理是十分严格的，各级政府都有编制机构委员会办公室这样的部门专职负责编制的设置和管理，以防止机构冗杂膨胀，造成财政负担。因此，任何一个单位，编制都是有数量限制的。只有前面的人退休，调离，免职之后，才能空出编制给后面的人。因此，编制是很多人孜孜以求的东西。
直接签订劳动合同建立劳动关系和劳务派遣制的区别
1、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班。
2、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方。
3、是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
4、岗位不同。任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
5、对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万。
6、在无工作期间待遇不同。劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发，超过一个月按照不低于最低工资80%计发，而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。劳务派遣合同的期限是两年以上的固定劳动合同，所以遇到签订时间不确定的劳务派遣合同一定要及时解决，而且劳务派遣两次过后，就应该签订劳动合同，就不再是劳务派遣合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
国企职工是什么编制
国企不等同于事业编制。
国企的正式工作人员通常被认为是有编制的，但实际上，国企并没有编制，这是因为国企改革已经进行多年，现在的国企主要分为正式工、合同工和临时工。与国企签订劳动合同的员工，其性质取决于合同的具体内容和性质；而事业单位的工作人员则是有事业编制的，这类编制是为了满足国家在文化、教育、卫生等方面的需要，其经费通常由国家事业费开支。国有独资公司的职工没有行政编制或事业单位编制，因为这些公司是由国家单独出资的有限责任公司。政协成员也不具有事业编制，因为政协并不属于国家机关单位。
国企的性质与分类：
1、国有独资公司：指国家出资设立，国家独资经营管理的企业；
2、国有控股公司：国家出资占主导地位，对企业具有控制权；
3、国有参股公司：国家作为股东之一参与投资，但不一定拥有控股权；
4、国有全资企业：资产完全属于国家所有，不涉及其他私人或法人股东；
5、国有经济：指国家拥有的所有企业形成的经济总体，包括上述各类国企形式。
综上所述，国企并不等同于事业编制，国企的工作人员分为正式工、合同工和临时工。与国企签订劳动合同的员工的性质取决于合同内容，而事业单位的工作人员则有事业编制。国有独资公司的职工也没有行政编制或事业单位编制。政协成员也不具有事业编制，因为政协并不属于国家机关单位。
法律依据：
《中华人民共和国企业国有资产法》
第三十九条
本法所称企业改制是指：
1. 国有独资企业改为国有独资公司；
2. 国有独资企业、国有独资公司改为国有资本控股公司或者非国有资本控股公司；
3. 国有资本控股公司改为非国有资本控股公司。
国企职工的编制情况如下：
1、国企、事业单位以及政府机关的正式工作人员通常是有编制的；有的正式工作人员会签订劳动合同，有的则不会；
2、事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要的人员编制，其经费一般由国家事业费开支；
3、国企企业编制员工一般不会被开除，除非涉及原则性问题，例如被判处刑罚；
4、国企签订的劳动合同是否算编制取决于具体情况，与国企签订合同的正式工是有编制的，而与劳务派遣签订合同的临时工则没有编制。
国企职工的编制类型：
1、事业编制：指在事业单位工作的职工，享有事业单位职工的待遇和保障；
2、企业编制：指在国有企业工作的职工，按照企业的人事管理制度进行管理；
3、公务员编制：虽然国企职工通常不属于公务员编制，但部分国企特定岗位可能会设置公务员或参照公务员管理的岗位；
4、劳动合同制：指与国企签订劳动合同的职工，按照《劳动合同法》的规定执行权利和义务；
5、临时编制：指临时或季节性工作的职工，通常没有固定的编制，合同期限较短。
综上所述，国企职工的编制情况主要取决于是否签订劳动合同，正式工作人员通常有编制，而临时工则没有编制。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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